关于疫情防控中的10个法律问题,你必须知道!

〖One〗在医疗期内应支付必要的劳动报酬，不得解除劳动合同 。因疫情导致劳动者不能正常上班的 ，企业应给予必要的假期
，不能根据《劳动合同法》规定解除劳动合同，此期间的工资报酬应按劳动合同来支付
。

〖Two〗如限制人员流动 、关闭公共场所
、实施隔离等。这些措施旨在防止疫情扩散 ，保护公众健康
，属于合法行政行为 。

〖Three〗需依法承担民事责任
。例如，隐瞒行程导致他人感染 ，需赔偿医疗费、误工费等损失。

〖Four〗问题1：新型冠状病毒肺炎疫情是否属于“不可抗力 ”？属于 。

5 、遵纪守法，依法防疫公共场所行为规范：公共场所必须戴口罩
，耐心接受疫情防控工作人员检查
、登记。不戴口罩，不配合防疫工作人员量体温、登记信息 、组织或参加聚集性活动是违法行为
。经劝阻后仍不改正的 ，将受到行政处罚
，情节严重的要负刑事责任。

转扩!疫情防控中的9个法律问题,你必须知道!

疫情期间，政府采取的防控措施是否有法律依据？有法律依据 。根据《中华人民共和国传染病防治法》和《中华人民共和国突发事件应对法》 ，政府有权根据疫情形势采取必要的防控措施
，如限制人员流动、关闭公共场所
、实施隔离等
。这些措施旨在防止疫情扩散，保护公众健康 ，属于合法行政行为。

对疑似病人
，确诊前在指定场所单独隔离治疗 。

疫情期间外贸法律问题主要包括各国进口限制措施的合法性、疫情是否构成不可抗力及其法律后果，以及出口企业的应对策略
。

疫情防控法律知识!

主要依据为《中华人民共和国传染病防治法》第十二条 、《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条及《关于依法惩治妨害新型冠状病毒感染肺炎疫情防控违法犯罪的意见》第二条第（一）款。

因此 ，疫情期间
，校内各项活动的举办一定要在防疫各项法律
、政策下进行，切勿随意开展 。

《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国传染病防治法》《中华人民共和国突发事件应对法》等法律法规都对于疫情管控有规定
。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第一条为了预防、控制和消除传染病的发生与流行 ，保障人体健康和公共卫生，制定本法。

“乙类管理 、甲类防控
”是指对乙类传染病中的特定种类
，采取甲类传染病的预防
、控制措施 。具体解释如下：法律依据：根据《传染病防治法》第四条规定，对乙类传染病中传染性非典型肺炎、炭疽中的肺炭疽和人感染高致病性禽流感 ，采取甲类传染病的预防 、控制措施
。

疫情期间,你需要知道的法律常识

〖One〗明知自身已经感染传染病
，故意传染他人，危害公共安全的应承担法律责任：例如 ，刘某某明知自己患有艾滋病（HIV呈阳性）
，故意隐瞒且在不采取任何安全措施的情况下与不特定的多名女性发生性行为，被法院判决其行为构成以危险方法危害公共安全罪 ，判处有期徒刑八年。

〖Two〗以下是疫情期间需要了解的10条法律规定：缓报
、瞒报、漏报疫情的责任：在预防 、控制新型冠状病毒感染肺炎疫情期间
，相关工作人员代表政府卫生行政部门行使职权时，若有缓报
、瞒报、漏报等严重不负责任行为 ，导致新型冠状病毒肺炎传播或者流行且情节严重的
，依照《刑法》第409条，以传染病防治失职罪定罪处罚 。

〖Three〗疫情期间 ，商家哄抬物价是否违法？违法。根据《中华人民共和国价格法》和《中华人民共和国突发事件应对法》，商家在疫情期间哄抬物价 、囤积居奇、牟取暴利的
，属于违法行为
。市场监管部门可依法对其处以罚款
、没收违法所得，甚至吊销营业执照。

〖Four〗禁止提前复工：除保障城市运行、疫情防控 、群众生活必需等企业外 ，其他企业不得复工 。提前复工材料（以上海为例）：需提供外来员工流动信息
、疫情预案、无疫情承诺等
，报镇（街道）或园区批准后备案
。问题9：员工被隔离或医学观察期间工资如何发放？按正常工作期间工资标准支付，企业不得停发工资。

5 、地方各级人民政府在疫情防控期间 ，需开展预防传染病的健康教育
，组织力量消除传播危险因素，并动员社会力量巩固防控成果 。例如 ，通过社区宣传普及防疫知识
，对公共场所进行定期消毒等
。