疫情期间发生劳动争议应如何处置?

疫情期间发生劳动争议
，双方应优先协商解决，协商不成可依法申请劳动仲裁或提起诉讼 ，具体处理方式需结合争议类型及实际情况判断。以下是不同类型劳动争议的处置方式：因疫情防控推迟返岗
，单位不能随意解聘员工 核心原则：疫情导致的延迟返岗属于不可抗力，劳动者无主观过错 ，用人单位不得以“旷工
”等理由单方解除劳动合同 。

政府介入协调：劳动者可向当地劳动监察部门投诉
，由政府出面协调用人单位支付工资
。

因疫情影响导致当事人无法在法定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止 ，待中止原因消除后继续计算。劳动人事争议仲裁机构因疫情难以按期审理案件的
，可顺延审理期限 。加强劳动用工指导与服务 各地人社部门需强化对受疫情影响企业的用工指导，加大劳动保障监察执法力度 ，切实维护职工合法权益
。

具体如下：涉疫情劳动争议案件处理基本原则协商求同原则：强化劳动关系双方同力协契、共克时艰理念
，尽可能通过调解协商化解纠纷。平衡保护原则：依法保护劳动者合法权益和促进企业稳定发展并重，保障劳动者基本生活和就业 ，为企业生存发展创造条件 。

法律分析：疫情期间被单位辞退的去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁
，立案时需携带：仲裁申请书2份 、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息
。

因疫情停工停产,用人单位如何支付工资?

〖One〗用人单位因疫情停工停产，在一个工资支付周期内应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的 ，若员工提供了正常劳动
，经与工会或职工代表协商并取得同意，可按当地最低工资标准支付 ，若职工没有提供劳动
，应当发放不低于最低工资标准80%的生活费。

〖Two〗在深圳，因疫情导致停工停产时 ，工资发放需根据停工停产持续时间确定标准
，具体如下：未超过一个工资支付周期（最长三十日）：根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条，非因员工原因造成用人单位停工
、停产 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的
，用人单位应当按照正常工作时间支付工资 。

〖Three〗停工停产期间，用人单位支付劳动者工资的方式需根据停工时长及地方规定综合判断 ，核心原则为：一个工资支付周期内按劳动合同约定支付，超过周期后根据劳动者是否提供劳动及地方最低工资标准调整
。

〖Four〗法律分析：受疫情影响企业停产停工的
，停工在一个工资支付周期的，正常支付工资 ，超过一个工资支付周期的
，支付不低于当地最低工资标准的工资。

5、用人单位停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资 。

劳动法问答|受疫情影响,企业可以自行决定停工停产吗?

企业不可以完全自行决定停工停产 ，需符合法定程序和条件
，且应依法保障劳动者权益。具体分析如下：存在两种观点争议 客观原因限制说：认为企业停工停产必须基于国家政策 、疫情
、不可抗力等客观原因，不得以内部经营问题为由擅自决定
。

公司停工停产是可以自行决定是否解除劳动合同的 ，但是在法律上没有强制的规定
，一定要解除劳动合同，根据相关的法律规定 ，劳动者如果想要解除劳动合同的话
，需要提前30天试用期，提前三天通知用人单位就可以了。 公司停工停产可以解除劳动合同吗 公司停工停产可以自行解除劳动合同 。

否定观点：不支持兼得根据（2023）沪01民终11839号案例 ，工伤保险赔偿中的停工留薪期待遇与侵权损害赔偿中的误工费，针对的是同一损失（即劳动者因伤无法工作导致的收入减少）
。若劳动者已通过侵权方获得误工费赔偿
，再主张停工留薪期工资属于重复获赔，法院不予支持。

在关联企业用工 ，工龄是否连续计算需视情况而定 。关联企业的法律性质：根据公司法
，关联关系指公司控股股东、实际控制人 、董监高与其直接或间接控制的企业之间的关系，或可能导致利益转移的其他关系
。关联企业虽存在关联性 ，但具有独立法人资格
，属于独立的劳动合同主体，可独立用工并承担责任。

第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的 ，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼 。人民法院审理离婚案件
，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的 ，应当准予离婚
。